Il convient d'établir une distinction entre les grades fonctionnels et les postes au sein du Secrétariat général et de trouver les moyens de motiver les éléments travailleurs, à potentiel remarquable et à grandes aptitudes, en leur permettant de progresser dans le système et, avec leurs aptitudes et leur expérience, de contribuer à l'orientation des activités du Secrétariat général sans être freinés par les critères bureaucratiques d'ancienneté qui ont cours actuellement.

在总秘处内应对功能等级和职位进行区分，对具有突出潜力、能够在这个体系内取得进步、其能力和经验有助于推动总秘处业务的努力作者应提供激励措施，同时摒除当前盛行的论资排辈的官僚标准。

Il convient d'établir une distinction entre les grades fonctionnels et les postes au sein du Secrétariat général et de trouver les moyens de motiver les éléments travailleurs, à potentiel remarquable et à grandes aptitudes, en leur permettant de progresser dans le système et, avec leurs aptitudes et leur expérience, de contribuer à l'orientation des activités du Secrétariat général sans être freinés par les critères bureaucratiques d'ancienneté qui ont cours actuellement.

在秘处内应对功能等级和职位进行区分，对具有突出潜力、能够在这个体系内取得进步、其能力和经验有助于秘处业努力工作者应提供激励措施，同时摒除当前盛行论资排辈官僚标准。

Il convient d'établir une distinction entre les grades fonctionnels et les postes au sein du Secrétariat général et de trouver les moyens de motiver les éléments travailleurs, à potentiel remarquable et à grandes aptitudes, en leur permettant de progresser dans le système et, avec leurs aptitudes et leur expérience, de contribuer à l'orientation des activités du Secrétariat général sans être freinés par les critères bureaucratiques d'ancienneté qui ont cours actuellement.

在总秘处应对功能等级和职位进行区分，对具有突出潜力、能够在这个取得进步、其能力和经验有助于推动总秘处业务的努力工作者应提供激励措施，同当前盛行的论资排辈的官僚标准。

Il convient d'établir une distinction entre les grades fonctionnels et les postes au sein du Secrétariat général et de trouver les moyens de motiver les éléments travailleurs, à potentiel remarquable et à grandes aptitudes, en leur permettant de progresser dans le système et, avec leurs aptitudes et leur expérience, de contribuer à l'orientation des activités du Secrétariat général sans être freinés par les critères bureaucratiques d'ancienneté qui ont cours actuellement.

在总秘应对功能等级和职位进行区分，对具有突出潜力、能够在这个体系取得进步、其能力和经验有助于推动总秘业务的努力工作者应提供激励措施，同时摒除当前盛行的论资排辈的官僚标准。

Il convient d'établir une distinction entre les grades fonctionnels et les postes au sein du Secrétariat général et de trouver les moyens de motiver les éléments travailleurs, à potentiel remarquable et à grandes aptitudes, en leur permettant de progresser dans le système et, avec leurs aptitudes et leur expérience, de contribuer à l'orientation des activités du Secrétariat général sans être freinés par les critères bureaucratiques d'ancienneté qui ont cours actuellement.

在总秘处内应对功能等级和职位进行区分，对具有潜力、能够在这个体系内取得进步、其能力和经验有助于推动总秘处业务努力工作者应提供激励措施，同时摒除当前盛行论资官僚标准。

Il convient d'établir une distinction entre les grades fonctionnels et les postes au sein du Secrétariat général et de trouver les moyens de motiver les éléments travailleurs, à potentiel remarquable et à grandes aptitudes, en leur permettant de progresser dans le système et, avec leurs aptitudes et leur expérience, de contribuer à l'orientation des activités du Secrétariat général sans être freinés par les critères bureaucratiques d'ancienneté qui ont cours actuellement.

在总秘处内应对功等级和职位进区分，对具有突出潜、在这个体系内取得进步、其和经验有助于推动总秘处业务努工作者应提供激励措施，同时摒除当前盛资排辈官僚标准。

Il convient d'établir une distinction entre les grades fonctionnels et les postes au sein du Secrétariat général et de trouver les moyens de motiver les éléments travailleurs, à potentiel remarquable et à grandes aptitudes, en leur permettant de progresser dans le système et, avec leurs aptitudes et leur expérience, de contribuer à l'orientation des activités du Secrétariat général sans être freinés par les critères bureaucratiques d'ancienneté qui ont cours actuellement.

在总秘处功能等级和职位进行区分，具有突出潜力、能够在这个体系取得进步、其能力和经验有助于推动总秘处业务的努力工作者提供激励措施，同时摒除当前盛行的论资排辈的官僚标准。

Il convient d'établir une distinction entre les grades fonctionnels et les postes au sein du Secrétariat général et de trouver les moyens de motiver les éléments travailleurs, à potentiel remarquable et à grandes aptitudes, en leur permettant de progresser dans le système et, avec leurs aptitudes et leur expérience, de contribuer à l'orientation des activités du Secrétariat général sans être freinés par les critères bureaucratiques d'ancienneté qui ont cours actuellement.

在总秘处内应对功能等级和职位进行区分，对具有突、能够在这个体系内取得进步、其能和经验有助于推动总秘处业务的努工作者应提供激励措施，同时摒除当前盛行的辈的官僚标准。

Il convient d'établir une distinction entre les grades fonctionnels et les postes au sein du Secrétariat général et de trouver les moyens de motiver les éléments travailleurs, à potentiel remarquable et à grandes aptitudes, en leur permettant de progresser dans le système et, avec leurs aptitudes et leur expérience, de contribuer à l'orientation des activités du Secrétariat général sans être freinés par les critères bureaucratiques d'ancienneté qui ont cours actuellement.

在总秘处内应对功能等级和职位进行区，对具有突出潜力、能够在这个体系内取得进步、其能力和经验有助于推动总秘处业务的努力工作者应提供激励措施，同时摒除当前盛行的论资排辈的官僚标准。