Il souligne aussi que toute action visant à repérer, préparer et promouvoir de futurs cadres dirigeants doit être transparente, non discriminatoire, fondée sur le mérite et sans exclusive, et qu'elle doit s'inscrire dans le cadre du système de sélection du personnel.

委员会还强调，发现、培养和提升未来领导人的何措施应当透明、无歧视、择优选择，而且具有包容性，而且必须在工作人员甄选制度框架内以执行。

De plus, il n'existe ni procédure officielle de recrutement qui permette de garantir un processus ouvert et compétitif ni possibilité claire d'avancement pour les agents relevant de la série 200 dont certains, en poste depuis longtemps, sont « reclassés » selon des procédures officieuses.

另外，对200号编的工作人员来说，目前没有何确保公开择优录取的正规征聘程序，也没有何明确的业提升手段，其中有些人长期，通过非正规程序“改变等”。

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委员会还强调，发、和提未来领导人的任何措施应当透明、无歧视、择优选择，而且具有包容性，而且必须在工作人员甄选制度框架内以执行。

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另外，对200号编的工作人员来说，目前没有任何确保公开择优录取的正规征聘程序，也没有任何明确的职业提手，其中有些人长期任职，并通过非正规程序“改变职等”。

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委会还强调，发现、培养和提升未领导人的任何措施应当透明、无歧视、择优选择，而具有包容性，而在工作人甄选制度框架内以执行。

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