Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间长短是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱长短不一，保护架构就会不稳定，就会向一边倾斜，岌岌可危。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引保留较年轻人，我们必须将本组织传统分级等僵硬管理文化，转变为激励新思想大力交流观点文化，不分级等、资历期长短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充分执行《行动纲要》制订有效而协调方案，就必须明确了解妇女女孩情况，具备以研究为基础明确知识按性别分列数据，制订长短期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间长短是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱长短不一，保护责任架构就会不稳定，就会向一边倾斜，岌岌可危。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻人，须将本组织传统分级等和僵硬管理文化，转变为激励新思想和大观点文化，不分级等、资历和任期长短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充分执行《行动纲要》制订有效而协调计划和方案，就须明确了解妇女和女孩情况，具备以研究为基础明确知识和按性别分列数据，制订长短期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱不一，保护责任架构就会不稳定，就会向一边倾斜，岌岌可危。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统分级等和僵硬管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点文化，不分级等、资历和任期。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充分执行《行动纲要》制订有效而协调计划和方案，就必须明确了解妇女和女孩情况，具究为基础明确知识和按性别分列数据，制订期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间长短是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三支柱长短不一，保护责任架构就会不稳定，就会向一边倾斜，岌岌可危。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引保留较年轻人，我们本组织传统分级等僵硬管理文化，转变为激励新思想交流观点文化，不分级等、资历任期长短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充分执行《行动纲要》制订有效而协调计划方案，就明确了解妇女女孩情况，具备以研究为基础明确知识按性别分列数据，制订长短期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间长是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱长不一，保护责任架构就会不稳定，就会向一边倾斜，岌岌。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

广而言，了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统分级等和僵硬管理文化，转变激励新思想和大力交流观点文化，不分级等、资历和任期长。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

充分执行《行动纲》制订有效而协调计划和方案，就必须明确了解妇女和女孩情况，具备以研究基础明确知识和按性别分列数据，制订长期时限指标衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间长短是同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱长短一，保护责任架构就会稳定，就会向一边倾斜，岌岌可危。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统分级等和僵硬管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点文化，分级等、资历和任期长短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充分执行《行动纲要》制订有效而协调计划和方案，就必须明确了解妇女和女孩，备以研究为基础明确知识和按性别分列数据，制订长短期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间长短是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱长短不，保护责任架构就会不稳定，就会倾斜，岌岌可危。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统分级等和僵硬管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点文化，不分级等、资历和任期长短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充分执《要》制订有效而协调计划和方案，就必须明确了解妇女和女孩情况，具备以研究为基础明确知识和按性别分列数据，制订长短期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

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学习时间长短是同。

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Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统分级等和僵硬管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点文化，分级等、资历和任期长短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充分执行《行动纲要》制订有效而协调计划和方案，就必须明确了解妇女和女孩，备以研究为基础明确知识和按性别分列数据，制订长短期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱不一，保护责任架构就会不稳定，就会向一边倾斜，岌岌可。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

而言，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统分级等和僵硬管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点文化，不分级等、资历和任期。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

为充分执行《行动纲》制订有效而协调计划和方案，就必须明确了解妇女和女孩情况，具备以研究为基础明确知识和按性别分列数据，制订期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间长短是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱长短不一，保护责任架构就会不稳定，就会向一边倾斜，岌岌可危。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统分级等和僵硬管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点文化，不分级等、资历和任期长短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充分执行《行动纲要》制订有效而协调计划和方案，就必须明确了解妇女和女孩情况，具备以研究为基础明确知识和分列数据，制订长短期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。