Sobald hier meine Arbeit getan ist, räume ich meinen Platz jüngeren Kräften.
这儿的工作一结束,
就让位给较年轻的人。
Sobald hier meine Arbeit getan ist, räume ich meinen Platz jüngeren Kräften.
这儿的工作一结束,
就让位给较年轻的人。
Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.
更广而言,为了吸引保留较年轻的人,
们必须将本组织传统的分级等
僵硬的管理文化,转变为激励新思想
大力交流观点的文化,不分级等、资历
任期长短。
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们指正。
Sobald hier meine Arbeit getan ist, räume ich meinen Platz jüngeren Kräften.
我这儿的工作一结束,我就让位给的人。
Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.
更广而言,为了吸引保留
的人,我们必须将本组织传统的分级等
僵硬的管理文化,转变为激励新思想
流观点的文化,不分级等、资历
任期长短。
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Sobald hier meine Arbeit getan ist, räume ich meinen Platz jüngeren Kräften.
我这儿的工作一结束,我就让位给较年轻的人。
Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.
更广而言,了吸引
保留较年轻的人,我们
本组织传统的分级等
僵硬的管理文化,转变
新思想
大力交流观点的文化,不分级等、资历
任期长短。
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Sobald hier meine Arbeit getan ist, räume ich meinen Platz jüngeren Kräften.
我这儿工作一结束,我就让位给较年轻
人。
Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.
更广而言,为了保留较年轻
人,我们必须将本组织传统
分级等
僵硬
管理
化,转变为激励新思想
大力交流观
化,不分级等、资历
任期长短。
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人。
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更广而言,为了吸引保留较年轻
人,我们必须将本组织传统
分级等
僵硬
管理文化,转变为激励新思想
大力交流观点
文化,不分级等、资历
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更广而言,为了吸引保留
年轻的人,我们必须将本组织传统的分级等
僵硬的管理文化,转变为激励新思想
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任期
。
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位给较年轻的人。
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更广而言,为了吸引保留较年轻的人,我们必须将
传统的分级等
僵硬的管理文
,
为激励新思想
大力交流观点的文
,不分级等、资历
任期长短。
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我这儿的工作,我就让位给较年轻的人。
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