rigid

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而，留较年轻的人，我们必须将本组织传统的分级等僵硬的管理文化，转变激励新思想大力交流观点的文化，不分级等、资历任期长短。