Il convient d'établir une distinction entre les grades fonctionnels et les postes au sein du Secrétariat général et de trouver les moyens de motiver les éléments travailleurs, à potentiel remarquable et à grandes aptitudes, en leur permettant de progresser dans le système et, avec leurs aptitudes et leur expérience, de contribuer à l'orientation des activités du Secrétariat général sans être freinés par les critères bureaucratiques d'ancienneté qui ont cours actuellement.

在总秘书处内应对功能等级和职位进行区分，对具有突出潜力、能够在这个体系内取得进步、其能力和经验有助于推总秘书处业务的努力工作者应提供激励措施，同时摒除当前盛行的论排辈的官僚标准。

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