Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间短是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱短不一，保护责架构就会不稳定，就会向一边倾斜，岌岌可危。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统分级等和僵硬管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点文化，不分级等、资历和短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充分执行《行动纲要》制订有效协调计划和方案，就必须明确了解妇女和女孩情况，具备以研究为基础明确知识和按性别分列数据，制订短时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间长短是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱长短不一，保护责任架构就会不稳定，就会向一边，可危。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统级等和僵硬管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点文化，不级等、资历和任期长短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充《动纲要》制订有效而协调计划和方案，就必须明确了解妇女和女孩情况，具备以研究为基础明确知识和按性别列数据，制订长短期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

习时间长短是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱长短不一，保护责任架构就会不稳定，就会向一边倾斜，岌岌可危。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统分级等和僵硬管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点文化，不分级等、资历和任期长短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充分执行《行动纲要》制订有效而协调计划和方案，就必须了解妇女和女孩情况，具备以研究为基础知识和按性别分列数据，制订长短期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间长短是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱长短不一，保护责任架构就会不稳定，就会向一边倾斜，岌岌可危。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻，们必须将本组织传统分级等和僵硬管理文化，转变为激励新思想和大力交文化，不分级等、资历和任期长短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充分执行《行动纲要》制订有效而协调计划和方案，就必须明确了解妇女和女孩情况，具备以研究为基础明确知识和按性别分列数据，制订长短期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间长短是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱长短不一，保护责任架构就会不稳定，就会向一边倾斜，岌岌可危。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传级等和僵硬管理文化，转励新思想和大力交流观点文化，不级等、资历和任期长短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要充执行《行动纲要》制订有效而协调计划和方案，就必须明确了解妇女和女孩情况，具备以研究基础明确知识和按性别列数据，制订长短期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间长短是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱长短不一，保护责任会不稳定，会向一边倾斜，岌岌可危。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统分级等和僵硬管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点文化，不分级等、资历和任期长短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充分执行《行动纲要》制订有效而计划和方案，必须明确了解妇女和女孩情况，具备以研究为基础明确知识和按性别分列数据，制订长短期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间长短是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

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更广而言，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统分级等和僵硬管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点文化，不分级等、资历和任期长短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充分执行《行动纲要》制订有效而协调计划和方案，就必须确了解妇女和女孩情况，具备以研究为基确知识和按性别分列数据，制订长短期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

学习时间长短是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱长短不一，保护责任架构就会不稳定，就会向一边倾斜，岌岌可危。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组分级等和僵硬管理文化，转变为思想和大力交流观点文化，不分级等、资历和任期长短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充分执行《行动纲要》制订有效而协调计划和方案，就必须明确了解妇女和女孩情况，具备以研究为基础明确知识和按性别分列数据，制订长短期时限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。

Die Länge des Studiums ist verschieden.

间长短是各不相同。

Wären diese drei tragenden Säulen von ungleicher Länge, könnte das Gefüge der Schutzverantwortung an Stabilität verlieren und sich bedenklich in die eine oder andere Richtung neigen.

如果这三大支柱长短不一，保护责任架构就会不稳定，就会向一边倾斜，岌岌可危。

Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保留较年轻人，我们必须将本组织传统分级等和僵硬管理文化，转变为激励新思想和大力交流观点文化，不分级等、资历和任期长短。

Wirksame und abgestimmte Pläne und Programme zur vollen Umsetzung der Aktionsplattform erfordern eine klare Kenntnis der Lage von Frauen und Mädchen, eindeutiges, durch Forschungen fundiertes Wissen und nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, kurz- und langfristige termingebundene Einzelziele und messbare Gesamtziele sowie Folgemechanismen zur Bewertung der Fortschritte.

要为充分执行《行动纲要》制订有效而协调计划和方案，就必须明确了解妇女和女孩情况，具备以研究为明确知识和按性别分列数据，制订长短期限指标可衡量目标，并建立评价进展后续机制。